董事长、CEO、总裁，谁说了算？

董事长、CEO、总裁、总经理，到底谁说了算？为啥聊这个高端话题？因为哥有预感，大伙迟早会坐上这些个位置之一。

话不多说，开局一开始，大家都是打工人，但你不一般 —— 开了家小店，巅峰时还有俩员工。愣着干嘛？吆喝呀！“卖鞋了！” 啥事都你说了算，那别人就可以管你叫老板，官方一点叫个体工商户，调侃一点可以叫 “峡谷盗墓主”，在上海就叫主理人。但店小、没啥声誉，像 “匡扶汉室” 这种大项目就接不了，于是你一合计：不如开个公司，这样显得既正规又靠谱。就这样，你从个体户老板，升级成了公司的法人代表。

最开始公司就你们仨，都有股份，那你们就是原始股东。但干大事就得摇人，某天一伙人看了你的 PPT、听了你的路演，决定跟着你一块干 ——“everybody 都是兄弟！” 于是大家有钱出钱、有力出力，这群人也算是股东。“我们看好你哦！” 但这时，公司就不再是你们兄弟仨的了，有啥事都得所有股东开会讨论，有点麻烦，对吧？咋办呢？股东们开大会，投票选出你们仨当代表人。虽然还是你们三个，但你深知一个道理：“组合要想贵，基础款就不能再搭基础款”，人员基础在，名字就得不基础，于是你们有了一个很尊贵的名号 —— 董事会。这时候你作为老大，又最 “懂事”，所以你就是董事长；至于他俩，都不当，只让你当，也很 “懂事”，所以他们是董事。

身份上去了，想法就不一样了：以前琢磨吃饱穿好，现在要思考 “被罚咋搞”。“大哥，这么专业的事，得交给专业的人来做！” 于是你们决定聘请一位职业经理人，来专门打理公司。你们通过 BOSS 直聘，物色到一个最佳人选：“我们计划明年上市，现在进来都是元老，给你配团队，让你放手去干，不打卡、安心工作，求求你了，来跟着我干吧！” 经过三轮面试，对方表示：“真是令人心动的 offer 啊！” 这个被你们请来干活的人，就是首席执行官，英文名 CEO—— 全公司资源倾斜的 C 位打野位、节奏大师。

这里要划重点了：上面提到的股东，你可以看成是公司的拥有者，有的股东可以不任职，到点拿分红；而从 CEO 开始，就是公司的经营者，说白了就是帮股东干活拿工资的。作为董事长，你不用直接下场打团，只要点头 yes、摇头 no 做出决定，“万事不愁，给我打！” 而 CEO 要为你带队伍、背指标、扛业绩、出结果，“收到！” 项目出问题，还要找人问责，比如有个叫 “马素” 的，负责关键项目结果不争气，给搞黄了，你就得说：“马老师，你被裁了。”

所以你看，CEO、总裁 —— 哦对，总裁你也可以叫他总裁，注意一下哈：如果公司小，职级上就没有那么多讲究，CEO 和总裁可以是一个人，甚至董事长和 CEO 也可以是一个人。不过你是看混子哥漫画长大的，这么优秀，开的肯定是大公司。你的 CEO 要管理整间公司，“很辛苦，我去北伐了，你守好家，记得给我寄吃的”，所以需要很多助手，在公司核心业务板块上替他冲锋，“放着我来！” 像他俩这样，要么负责多个部门，要么负责分路抗压，这样的人呢，“一人不才，也是总裁”。看明白了吗？一个公司如果足够大，一个 CEO 可以配很多总裁。简单说就是 CEO 听董事会的，总裁们听 CEO 的。“天王盖地虎，打工好辛苦”，所以离开晋江文学，总裁根本不霸道，甚至还有点泛滥。

再往下还有总经理、经理等等，这些就很常见了，进公司上过两年班的人，懂的都懂。

好了咱们总结一下：董事长带董事，凑成董事会；董事不太会，选了个 CEO；CEO 下面是总裁，或者总裁们；再往下，总经理带着经理往前冲。

好了就说这么多吧，各位手机屏幕前的董事长们，醒醒，咱该打工喽！