零售行业标杆、商超天花板胖东来每一个动态都备受瞩目。
其今日（10月20）宣布了一个新动作，冲上热搜。
即胖东来正式宣布设立「胖东来开放日」，给大家提供进入企业内部参观的渠道。
但这个开放日并不是所有人都能参加，因为它一来面向企业，二来门槛不低。
根据胖东来发布的通告，开放对象为企业级学习参访，开放时间为每月10日、20日，每次参访人数≤15人，同一企业最多5人，收费标准是20000元/人，参访范围为胖东来产业园+天使城+时代广场。
同时，根据通告，参访还有严格的审核流程，比如先要网上预约，胖东来再进行资质审核，审核通过则签订合同收费，再安排参访。
为何推出收费参访，胖东来表示：「胖东来的价值是传播先进的文化理念、生活理念和科学的管理方法，通过企业的样板，让更多人懂得如何健康科学的做企业，如何轻松幸福的生活。为了让外界更好的了解和学习胖东来」
胖东来在通告中还提到：「我们希望通过这样的方式，将先进的生活理念、科学的管理技术、方法以及人文品质等，分享给愿意学习胖东来或与胖东来理念、价值观一致的企业，启迪更多的企业走向健康、科学、轻松和美好，让员工以及更多人活出轻松、快乐、自由的生活状态，带动行业的发展和进步，为社会和国家创造更多品质和文明!让人们更幸福，让社会更美好，让世界更美好!」
对于参观学习胖东来，胖东来还提出了几大好处：
先进文化理念的思想启迪，好的生活理念及生活方式；
科学的企业经营模式和管理方法；
感受幸福快乐的人文状态、安全品质的企业环境氛围；
如何活出幸福生命、如何健康快乐做企业、如何造福员工及行业、如何创造美好社会价值的感悟与思考……
该开放日一经推出，引发热议，有人表示不理解，竟然要花这么多钱，像景区卖门票一样。还有网友表示：「2万可逛1000次胖东来，自学更实在」；部分人认为收费违背「开放分享」初心。
也有人认为，2万元参观费与其说是卖门票，不如说是用价格筛掉只想抄「赚钱术」的投机者——毕竟于东来早就说过，很多人学不会胖东来，是因为只想要方法，不接受背后的价值观。
还有网友则认为，胖东来为「零售业黄埔军校」，其经验可能重塑行业标准。
也有人认为，各地连锁超市值得给胖东来交这个学费。「希望各地的大型连锁商超都去学一下，毕竟好口碑才是硬道理这个学费应该能有很大收获」
也有网友表示，胖东来实际上早已经把卷面给行业摊开了，比如没上市，就把即时财务数据公开在了官网，各项成本开支、管理理念，也是开放的，关键在于其他企业愿不愿意学，学不学的来。
还有网友表示，某些胖改商场，于东来手把手教也教不会，为什么？因为这些企业永远学不到胖东来的精髓和于东来的格局，就是敢给员工分利润。
比如有网友表示：胖东来的经营理念其实就是把员工当人，当然第一点就是工资福利待遇这些都很不错。员工做得开心了，自然服务态度也好，口碑也就好了。还可以靠着这个来营销。其他企业想学，先把工资提高，否则都免谈。
还有网友表示，实际上胖东来对员工的高福利，本身就是降本增效的另一种解法，只是很多企业想到降本增效，就反着来，裁员、用AI代替人工。
但这种方式短期来看是实现了降本，但长期来看，服务质量持续下降也是必然的，最简单的就是把客户换成人工智能，毫无售后可言。
而反观胖东来，拿出那么多利润分给员工，员工人均创造的营收2024年达到约169.94万元，堪比大量轻资产运作的互联网平台企业。
从营收来看，胖东来也就在三四线城市总共13家店，但去年全年创造了170亿的营收，今年前九个月已超去年全年，而国庆八天，就卖了八个多亿。
当然，更重要的是，胖东来的服务优势，也让胖东来，让胖东来的平均客单价超过普通超市的2.5倍，普通超市的 2.5 倍，达到78元；更恐怖的还有另一组数据，胖东来的复购率高达80%，而生鲜库存周转仅 1.2 天，是行业平均的五倍不止。
这才是真正的降本增效，纵使如此，胖东来去年还有8个亿的利润。
公开信息显示，数据显示，2024年胖东来员工月收入交完社保以后是8315元，今年1-2月员工收入在交完社保以后是9886元。碾压高房价、高成本出行的北上深白领。
除了高工资之外，胖东来员工的福利，也是打工人的天花板，据报道，每年胖东来的年假超过40天，加上各种节假日等福利，胖东来的员工休息日都能达到145天，部分管理人员的年假一年最高可达180天。
那么，对于打工人的福利，其他企业学的来吗？
还没有评论，来说两句吧...